🦁 Důvody Žádosti O Prodloužení Podpůrčí Doby

Příklad: Zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným dne 23. června 2022 na dobu jednoho týdne a na den 30. června 2022 připadl poslední den dvouměsíční výpovědní doby. Výpovědní doba se prodlužuje o 7 dnů (období od počátku pracovní neschopnosti 23. 6. do uplynutí výpovědní doby 30. 6., tedy o 7 dnů). Kontrola posuzování DPN (PO, PDP) se provádí stejným způsobem jako u pojištěnců ČSSZ, s výjimkou ukončení DPN (PO, PDP) správním rozhodnutím OSSZ. Zjistí-li lékař LPS, že lze rozhodnout o ukončení DPN, vypracuje odborný nález ve formě Záznamu o jednání pro pracovníka příslušné OSSZ k vyhotovení formuláře E Oznámení o zastoupení pro účely Žádosti o důchod online. Zjistit více. Žádost o výplatu nemocenského po uplynutí podpůrčí doby. Zjistit více. Prodloužení výplaty nemocenské si nelze nárokovat, záleží jen a pouze na rozhodnutí lékaře, který zkoumá zdravotní stav dosud práce neschopného pojištěnce. Kdyby žádosti pojištěnce o prodloužení podpůrčí doby nebylo vyhověno, zůstává tu ještě možnost požádat lékaře o potvrzení nezpůsobilosti zdravotního Tiskopis žádosti o vydání nebo prodloužení doby platnosti zaměstnanecké karty (předchozí typ formuláře bude možné použít do vyčerpání zásob): čeština + angličtina (pdf, 445 kB) - nový vzor 2. posuzování pracovní schopnosti po uplynutí podpůrčí doby, 3. posuzování zdravotního stavu pro účely poskytování peněžité pomoci v mateřství, ošetřovného a vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství. Doba pojištění se nevyžaduje pouze v případě, kdy invalidita vznikla následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Délka potřebné doby pojištění pro nárok na invalidní důchod je závislá na věku občana: u občanů ve věku nad 28 let činí potřebná doba pojištění 5 roků a zjišťuje se z posledních deseti Musí jít o organizační výpovědní důvody. Hromadné propouštění se týká jen situace, když za uvedených podmínek (počtu propouštěných zaměstnanců) dochází k ukončení pracovního poměru z tzv. organizačních důvodů, a to podle § 52 zákoníku práce. písm. a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, písm. b Podpora je pak v závislosti na tom přiznávána ve standardní nebo snížené výši, anebo na ni nemá uchazeč o zaměstnání vůbec žádný nárok. Sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu (tj. 1, 4 nebo 7 měsíců v závislosti na věku Dobrý den, dne 31. 12. 2020 mi skončí můj pracovní poměr. Pracovní poměr mám na dobu určitou a zaměstnavatel se již jasně vyjádřil, že o prodloužení neuvažuje. Od 24. 11. 2020 jsem na nemocenské, a ještě minimálně jeden měsíc budu (možná i o něco déle). Musím se evidovat do tří pracovních dnů na Úřadu práce Vyloučené doby se vztahují k důchodovému pojištění a vykazují se v evidenčním listu důchodového pojištění. Mezi tyto doby patří doba dočasné pracovní neschopnosti, doba ošetřování nebo péče o dítě v rozsahu 9 (16) kalendářních dnů nebo doba před porodem, po kterou nebyla vykonávána výdělečná činnost z důvodu těhotenství, nejdříve od začátku Zmiňujete se však, že Vám bude končit podpůrčí doba. Možností je si na okresní správě sociálního zabezpečení zažádat o prodloužení podpůrčí doby. Posudkový lékař poté rozhodne o jejím prodloužení či neprodloužení. Prodloužení je však možné pouze o 3 měsíce, opakovaně však lze prodloužit nejdéle o 350 Pokud jde o podpůrčí dobu v pracovní neschopnosti, tak ta je u osob s přiznaným 1 stupněm invalidity 380 dní. Pokud tuto dobu vyčerpáte, je možné žádat o její prodloužení. K tomu je potřeba dojít na místní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) a tam žádost sepsat. Pokud Váš zdravotní stav bude vyžadovat další Podle zákona má ale nyní nárok pouze na 30 dní dávky nemocenské (po vyčerpání celé podpůrčí doby 380 dnů byl v práci totiž jen 36 dnů, kdyby pracoval například 45 dnů, měl by již nárok na 45 dnů atd.). Stáhněte si žádost o prodloužení podpůrčí doby (PDF) nebo ji vyplňte online na portálu ČSSZ. Takto můžete požádat o nemocenskou i opakovaně, přičemž každé prodloužení výplaty nemocenské trvá nejdéle 3 měsíce. Týká se vás to, pokud jste stále dočasně práce neschopní a uplynula podpůrčí doba 380 kalendářních dnů ode dne vzniku vaší dočasné pracovní neschopnosti. .

důvody žádosti o prodloužení podpůrčí doby